La liste noire des caisses dans le rouge

L'Expansion du mois de mars 2005 publie la liste noire des caisses qui creusent le déficit (il faut la version papier du journal pour obtenir la liste exacte) et Quittons la Sécu commente l'article.

Finalement, peu importe de savoir si à Montpellier on est meilleur qu'à Paris parce qu'on y creuse moins le Trou. L'intérêt de l'article tient à ce qu'il explique quel monstre contre nature est la Sécu : les caisses sont des organismes de droit privé (ce qui les soumet ipso facto à la réglementation européenne transcrite en droit français) mais tout se passe comme si on était dans une espèce de fonction publique la plus ringarde et la plus rétrograde qu'on puisse imaginer (merci aux syndicats) :

Les 100 000 employés de la Sécu sont des salariés de droit privé, mais ils ont une convention collective protectrice qui leur garantit un emploi à vie, un avancement à l'ancienneté, sans incitation à davantage de performance. Des décennies de bras de fer sociaux avec les syndicats ont aussi parfois obligé les directeurs à mettre de l'eau dans leur vin ou à apprendre à gérer les sureffectifs hérités des années 70. « Je suis obligé de faire avec le personnel en place, confirme le directeur d'une caisse du centre de la France. Si je pouvais choisir, je serais plus productif et je gagnerais des places chaque année dans les classements. Mais, à la Sécu, on ne vire pas... » Il se chuchote dans les caisses une « règle des trois tiers », qui vaudrait pour les agents comme pour les directeurs. Un tiers de bons, un tiers de moyens et un tiers de démotivés.

Comme aurait dit Coluche, à la Sécu, on ne risque pas de voler la pendule, il y a deux tiers des employés qui passent leur temps à la surveiller (quand ils sont là) ! On comprend que la mise en concurrence de la Sécu avec les assurances privées, inéluctable (bien que pour le moment tout soit fait pour l'empêcher), puisse être mortelle pour des caisses aussi gangrenées par le bureaucratisme fonctionnariste à la française.

Heureusement le dégraissage est possible :

Comme dans de nombreuses administrations, les vagues de départs à la retraite programmés ces prochaines années devraient permettre de repenser totalement l'organisation du travail au sein des caisses. D'ici à 2014, la moitié des effectifs vont partir.

Reste à savoir si la Sécu aura survécu d'ici à 2014...

N'oubliez pas de signer la plainte ! (si vous ne l'avez déjà fait)